四航局召开2019年员工恳谈会
日前,四航局工会召开2019年员工恳谈会,听取员工需求及意见建议,研究进一步提升公司管理工作。四航局党委书记、董事长梁卓仁,总经理李惠明出席会议并讲话,工会主席张猛主持会议,基层员工代表及部门负责人共40余人参加。
恳谈会上,来自基层员工代表积极发言,畅谈改革开放40年、进一步解放思想的所思所想,把基层员工关心的热点问题及围绕公司管理提升、职业培训及发展、薪酬福利、EAP员工心理健康辅导、人才交流、深化公司改革等提出了中肯的意见和建议。四航局领导、相关部门负责人就有关问题进行了回应。
四航局总经理李惠明指出,员工恳谈会是公司领导班子与基层员工交流、互动的有效工作方式,是四航局工会的好传统。今年的恳谈会青年员工代表们准备充分,主题也鲜明,提出了不少有建设性的意见建议,效果显著,要求有关部门要有针对性地进行研究并采纳吸收。他强调,企业健康稳定发展,坚持运营质量优先,发展规模适度增长,不断优化市场布局,优化业务结构;深化公司各项改革,以价值创造者为本,为员工创造更好的工作生活条件;要加强人才交流及培训,使员工价值提升;要关爱员工,注重在发展中解决问题,促进个人、企业的协调发展。
四航局董事长梁卓仁充分肯定了员工恳谈会的形式,认为恳谈会是公司民主管理的方式之一,也是各单位相互学习交流的良好平台,今年听到广大青年员工的真话、实话、心里话。他希望基层员工继续关注公司目前改革发展的问题并提出自己的想法、建议,以便公司加强管理;年轻员工加强学习,要树立“学习提升价值、劳动成就梦想”的理念,把读书、学习作为一种好习惯,不断提升自身能力和素质,实现企业和员工的共同发展。
恳谈会是四航局“心系职工月”活动的一项重要内容,也是四航局开展民主管理、坚持走群众路线的重要补充形式。与会代表积极为企业发展、建设和谐四航建言献策,有助于进一步提升四航局管理水平,促进企业持续健康发展。