“虽然很辛苦，但是很值得！” 邓永付是沿印松项目控制性工程李家寨隧道一名开挖工，他曾经是靠政府和村民救济的贫困户，是一名工作单一的农民工，但凭借着对工作的热情和不懈努力，他从最初的普工做起，逐步成长为新时代产业化工人的代表。在沿印松项目,像邓永付这样的工人还有很多，他们是沿印松推行产业化工人的第一批受益者，每一个人都磨拳霍霍，争做新时代产业化工人。

顺应时代，产业化工人势在必行

党的十九大指出，经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代。提出中国特色社会主义进入了新时代，是一项关系全局的战略考量。新时代意味着新起点、新任务、新要求，面对这些新的形势,我们更要在工程建设中提高建设质量,综合考虑,全面发展。在这一进程中，产业化工人承担着义不容辞、舍我其谁的重要责任。

“产业化工人”这一概念在沿印松项目提出已半年有余，期间项目虽然在培训、待遇等方面增加了不少的投入，但整体的施工安全和质量都得到了充分的保障，总成本也降低了不少，同时工程安全、质量管理水平都得到了进一步提高。从最初的“摸着石头过河”，到如今训练有素的产业化工人队伍，成长与培育的过程既艰辛又欣慰，如果品质工程想要真正取得实效，那么产业化工人的道路势在必行！

精准培训，打造产业化工人队伍

进入李家寨隧道施工现场，首先映入眼帘的便是集体检中心、安全体验、质量体验、事故警示教育中心、工人超市等为一体的产业化工人培训基地。工人进场后利用培训工具箱进行身份录入，然后在体检中心进行体检，体检合格后工人们就要经过为期几天的培训、实操，考核合格后，才能顺利“出师”，领取“上岗工卡”。

上岗过程中，考核采用驾照积分制对工人进行管理，对于表现突出的个人、施工班组进行奖励，发放积分兑换卡和优秀班组流动红旗，积分兑换卡可到工人超市兑换生活用品；对于违章工人根据违章情况扣除相应的积分，积分为零时暂停施工，重新发回产业化工人培训基地进行培训，培训、考核通过方能继续进场作业。

人文关怀，让工人更有尊严

“在之前的工地，一天下来鞋子裤脚基本满是灰土，工作强度也很大，现在不仅没有以前那么累，人也更精神干净了，下班还能腾出精力到培训基地充充电哩！” 沿印松第六项目部李家寨隧道一名90后年轻工友这样说道。

几名90后工人表示，和叔伯辈多在脏乱差隧道施工不同，李家寨隧道一直致力于隧道标准化施工，洞内空气质量也一直保持良好，虽然有转型压力，但大家都想成为更高层次的技术工人。

工人住宿、生活条件得到了大大的提升，整洁的工人宿舍、规范的食堂、标准的多媒体室、舒适的休息室等等，应有尽有。

积分制的推行大幅度调动了工人的积极性，每天到超市兑换生活用品的工人络绎不绝。据悉，每天只要按照标准规范、规章制度、操作规程施工，遵守劳动纪律，每人都能领到1-3分积分兑换卡，甚至更多，日常生活用品每人每月都能兑换到十几种,满足了工人们日常生活、工作需求。

“6S”管理，打造班组标准化

班组作业标准化通过班组“6S”、“三阶循环”进行“穿透”管理，旨在让细节成为一种习惯，让标准成为一种要求，让精益化尽在眼前，力促打造品质工程。

“6S”即整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。工作环境干净、整洁、无烟，物品排列整齐、明确数量，机械、工具合理固化，设置专门的工具存放箱、区域标识牌，完善安全教育区、集中休息区，实行常态化安全督察。

“三阶循环管理”以日循环、周循环、月循环为抓手，将班组长纳入项目标准化建设管理体系中，坚持班前检查、班中巡查、班后清理、总结，以月度安全生产例会为载体，进行工作布置、总结、考核情况通报，形成闭合管理。

多方共赢，助力品质工程建设

近日，在沿印松项目全线控制性工程李家寨隧道突破2000米大关之际，项目公司对第一批产业化工人进行了回访，大家反映非常热烈，“环境比以前好多了，非常温馨，有家的感觉”、“以前从来没感觉受重视过，现在感觉我们的社会地位都高了”、“专业技能得到了提高，别的工地都打电话让我过去呢”、“干了这么多年，第一次有了归属感”……大家你一言我一语，氛围甚是融洽。

产业化工人的推行，大幅提升了工人的职业技能,培养了工人的工匠精神,降低了违章率，优化了班组标准化建设，方便了项目施工质量及安全管理，为品质工程建设推波助澜。