刘湘东在首批示范性劳模(工匠人才)创新工作室命名仪式上的讲话
在首批示范性劳模(工匠人才)创新工作室命名仪式上的讲话
(2018年9月26日)
刘湘东
同志们:
国庆69周年前夕,我们赛会合一,在一公局集团隆重举办“亚博网站注册
首批示范性劳模(工匠人才)创新工作室”命名授牌仪式,和“永远跟党走、建功新时代”主题演讲比赛决赛。目的就是从更广范围、更深层次凝聚广大干部职工促进企业高质量发展的智慧力量。会议刚刚命名了10个示范性劳模(工匠人才)创新工作室,三航局、振华重工分别代表创新工作室创建单位和创新工作室团队做了表态发言,充分展现了一线干部职工致力企业转型升级,勇担创新重任的信心和决心。在此,我代表集团党委、领导班子向获得“示范性创新工作室”称号的单位表示热烈祝贺!
十九大报告中指出:“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”这为劳模创新、工匠人才创新提供了根本遵循。多年来,为了进一步弘扬劳模精神、工匠精神,发挥劳模、工匠的示范、引领和辐射作用,集团各级工会坚持以提升职工队伍素质、推进企业技术创新为着力点,强力推进劳模(工匠人才)创新工作室创建工作,将企业智能高、爱钻研、肯攻关的优秀人才“孵化”成为出类拔萃的技能大师和技能领军人物,影响带动广大职工以饱满的热情、高昂的斗志积极投身到企业改革创新、攻坚克难、转型发展的大潮当中,有力提升了企业质量效益,强化了中交品牌形象,彰显了新时代中交职工的无穷智慧和创造活力。特别是近几年,一批劳模(工匠人才)创新工作室在培育专业技术能手、促进企业创新发展方面发挥了有效的平台支撑作用,获得了省(市)地方工会命名,成为中交弘扬劳模精神、工匠精神的示范引领窗口。这些成绩的取得,得益于各创新工作室负责人的深耕细作和辛勤付出,得益于各创新工作室团队成员的积极参与和用心投入,也得益于各创新工作室所在单位领导的高度重视和大力支持!在这里,我谨代表集团党委及集团领导班子向各单位为拓展创新实践、促进企业发展做出的贡献表示衷心的感谢!
实践证明,劳模(工匠人才)创新工作室在充分发挥示范引领作用,激发广大职工劳动热情和创新创造活力,促进职工技能提升,推动企业技术进步和产业升级等方面发挥着不可替代的作用,是工会工作的一项重点工作。集团组建以来,各级工会组织把工作室创建工作作为推进职工经济技术创新活动的新平台、新载体, 结合落实国家创新驱动发展战略,有力助推了集团传统产业转型升级和战略性新兴产业壮大发展;着力抓试点、广覆盖、创品牌,鼓励支持各级劳模结合各自岗位和业务特点成立创新团队,以更大力度在更高层面、更广领域深化推进创建工作,让企业在创新中求发展、职工在创新中得实惠,工作卓有成效。但是我们也应该看到,广大基层创新团队在缔造大国工程、大国工匠中的引领性作用有待发挥,在争创全国示范性创新工作室的品牌价值还有待彰显。推进建设创新工作室,亟待各级工会组织拓展空间、加强服务。今年是集团国有资本投资试点改革纵深推进的攻坚之年,也是集团工会独立设置职能部门全面推进各项工作的第一年。各级工会组织务必要不为原有思维定式和工作方式所限,努力在强“三性”、去“四化”上下功夫、求突破。特别是要围绕企业高质量发展、党建质量提升的要求,充分发挥劳模创新工作室等先进典型的示范作用,深入激发职工创新创造热情,为促进集团形成具有全球影响力的科技创新优势,奠定群众基础和智力支撑。下面,我就工会促进企业创新发展讲三点意见:
一、牢固树立创新发展理念,抓准创新主攻方向
亚博账号
经历十三年重组历程,在交通基础设施建设主流业务经营领域,显示了自身拥有的核心技术优势,但是距离形成世界一流的核心竞争优势,还有很长的路要走。加速形成企业新的增长极和发展优势,在新一轮竞争中构建好创新驱动企业升维发展的新格局,最终要靠创新引领。各级工会组织务必牢固树立创新发展理念,抓准抓实科技创新主攻方向,团结凝聚职工在创新主攻方向上不断实现突破。
一要顺应时代变革趋势,满足市场需求。如今,国家战略需要、生产效率提升、中国智造、数字经济、大数据和人工智能等,越来越深入地影响着我们的价值判断,必然成为企业发展关注的重点。客观形势决定了我们在创新主攻方向上必须坚持三个面向,即面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求。面向世界科技前沿,就是必须具有宽广的发展视野、前瞻的战略眼光、勇立科技进步潮头的勇气。面向经济主战场,就是要积极把握我国改革开放不断深入推进、经济结构全面深入调整的挑战和机遇,依托科技创新,突破发展瓶颈;通过科技创新,实现发展动力转换;以科技进步助推产业结构升级转型、促进企业长期健康稳定发展。面向国家重大需求,就是要在关系我国国家安全和重大国计民生领域持续用力,使科技创新为维护我国整体国家利益和长远战略利益提供更加坚实的支撑。
二要结合企业实际,通过细节改进创造可观效益。细节改进最能发挥工会组织的职能作用。宝武集团工会坚持把职工立足岗位对标找差、持续改进作为与“研究开发、自主集成”同等地位的创新加以推进,有力激发了职工创新创造的积极性。宝武集团每天产生的7项专利中,六成由一线工人创造。生动的实践告诉我们,推进企业创新,工会组织必须坚持依靠创新、鼓励创新、实现创新的思路,在方向和重点上做到心中有数、应对有法;必须着力在职工素质工程、劳动技能竞赛、创新工作室创建等传统工作项目上,创新思维模式与工作机制,才能吸引更多职工参与创新,实现抓住先机、破解难题、增创优势的初衷。
二、形成协同创新发展格局,广泛汇聚发展合力
合力来源于成熟、高效、强有力的工作推动机制。群众性创新工作是系统工程、长期任务,推动其有效发展必须着力强化组织保障。这次会议,集团工会联合会在命名首批示范性工作室的同时,出台了《亚博网站注册
示范性劳模(工匠人才)创新工作室命名管理工作暂行办法》,对工作室命名管理提出了规范性要求。各单位工会务必加强统筹协调、狠抓落实,切实通过高水平创建示范性创新工作室,汇聚起创新工作的系统合力。
一要把握整体性,加强协同联动。各级工会要加强组织领导,完善保障机制,坚持示范引领,推动劳模(工匠人才)创新工作室创建工作深入开展。要积极争取党委、行政的重视和支持,主动加强与有关部门的协调和配合,切实强化对创建工作的组织和指导,通过凝聚各方力量,整合优势资源,形成“党委领导、行政支持、工会组织、劳模领衔、职工参与”的创建格局。要严格按照“七有”(有劳模工匠领衔、有创新团队、有固定场所、有设备设施、有工作制度、有经费保障、有创新成果)标准开展创建,不断探索创新劳模(工匠人才)创新工作室的科技、服务机制,把创新工作室建设成一个聚才、育才、用才的平台,形成“创建一个、带动一批、影响一片”的良好局面。要紧贴企业生产经营重点、难点,开展群众性技术攻关、技术革新和技术发明活动,有效解决企业生产中的技术难题,切实推动企业技术进步。要对评出的创新项目、创新成果和创新个人给予表彰奖励,扩大工作室的覆盖面和影响力,激发广大职工创新热情,切实通过团队协作创新,促进企业增效、职工受益。
二要注重系统性,实现常态长效。创新工作贵在锁定目标坚持不懈。各级工会要着力在提高质量、增加效益,发挥作用、扩大影响上下功夫,使创新工作室真正成为企业发展的“推进器”、技术创新的“催化剂”、培育人才的“孵化器”、社会文明的“正能量”。要注重统筹兼顾,把创新与工会服务发展、服务职工紧密结合,做到相互促进、相得益彰。要把创新工作室作为学习先进的课堂、切磋技艺的赛场、创新创造的平台,广泛讲解新知识,研究新课题,传授新技能,引导广大职工立足本职、勤奋实干、争创一流,使辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动成为广大职工特别是青年职工的普遍追求,把越来越多有创新愿望、创新能力的职工聚集到劳模、工匠周围,通过“传帮带”的方式有效提升职工技能素质,增强职工创新能力,推动知识型、技术型、创新型职工队伍建设。要进一步健全完善分级分类规范管理制度,建立完善创新工作室推进机制、评估机制、沟通交流机制、激励保障机制,推动企业创新与职工技能评定、晋职晋级、工资分配、评先创优紧密挂钩,切实推动创新工作长效化、常态化。
三要体现实践性,大胆探索出新。坚持从实际出发和问题导向,深入了解企业所需、职工所想,善于利用各单位良好的创建基础,大胆探索涵盖设计咨询、施工技术、投资运营、装备制造、建筑科技、生态环保等多领域、多类型创新载体和形式,形成不同版本、不同模式、不同路径的可复制、可推广的创建经验。要聚焦企业创新发展要求,主动承担创新课题,围绕技术改造、技术创新、降低成本、节能减排、提高效率、安全生产主题,积极开展技术创新,大力推广先进适用技术、先进技术设备,积极运用新能源、新材料、新工艺。尤其要针对生产过程中遇到的各种技术问题,开展技术攻关,形成一批重要创新成果。同时,努力推动资源共享、优势互补,探索组建跨单位、跨亚博电竞直播
的劳模创新工作室联盟,激发更强创新能力。
三、着力解决三个问题,激发提升创新贡献力
当前,职工队伍变化、经济结构变化、产业发展变化,使群众性创新工作开展,面临着对象和诉求、手段和载体、环境和资源、组织和体制等一系列新动向。推动创建劳模创新工作室,为激发提升创新贡献力提供了有效途径。工会组织要从各方面加强支持,落实保障,力争每个直属单位都能用创新工作室这个点,辐射职工创新这个面。增加创建效益、提升创建质量,必须着力解决好以下三个问题:
一是职工创新创效活动重视程度不够的问题。部分单位往往偏重重大科研项目攻关,对一线职工小改小革缺少切实扶持帮助,致使群众性创新创效活动,不能有效结合企业实际需求,达不到企业和职工“双赢”。
二是职工创新创效活动分类指导不够的问题。目前,各单位职工创新创效活动发展极不平衡,急需加强分类指导。此外,由于缺乏专业指导,职工小改小革创新成果,面临专利获取和成果应用转化的现实问题。
三是职工创新创效活动的政策保障和激励不够的问题。职工小改小革获奖弹性较大,主要取决于企业行政单方面认可而非市场价值。技术要素参与效益分配的原则,在群众性创新创效活动中难以落地,致使职工创新成果难以得到后续收益保障,挫伤了职工创新积极性。
针对这三个问题,工会组织要立足提升职工岗位创新能力、推动企业技术进步、营造创新氛围,努力提高职工创新创效的针对性和有效性。职工是企业创新的种子,企业是职工创新的土壤。工会组织要围绕职工知识结构、创新能力、责任意识等问题,注重通过以团队凝聚职工攻坚克难,带动提升职工岗位创新创效,实现创新价值。要通过建立完善创新体系、制度和机制,搭建岗位创新活动平台、服务平台和激励平台,将群众性创新创效活动纳入企业技术创新体系。前面提到的宝武集团很好地做到了这一点,我们要充分借鉴。工会组织要充分发挥工会宣传阵地作用,为职工创新创效营造更好的舆论和文化环境,让每一个有志成才的人都有创新空间;要从知识产权运用、效益分配的制度层面,充分重视推动健全有利于职工创新创造、全面发展的模式机制,保障职工创新收益和发展权益,从而形成人人皆可创新、人人尽展其才的生动局面,切实推动群众性创新创效活动向更宽领域和更高层次发展。
同志们,抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。以劳模和领衔人名字命名的创新工作室,对劳模和单位来讲,既是荣誉,更是责任。让我们深入落实习近平总书记有关“社会主义是干出来的、新时代也是干出来的”指示精神,充分发挥示范性创新工作室的引领作用,汇集更多有知识、有技术、有胆识、有能力的优秀人才,努力提升创新贡献率和影响力,为打造世界一流的核心竞争优势不懈奋斗。谢谢!